Deklarace principů sociálního podnikání
Naplňování principů sociálního podnikání - rok 2019
1. Sociálně prospěšný cíl:
Závazek zveřejněný v Deklaraci principů sociálního podnikání
Naplňování principů sociálního podnikání
- Pracovní rehabilitace handicapovaných s cílem získat a upevnit pracovní návyky v přirozeném sociálním prostředí.
- Vytváření podmínek pro možnost pracovního uplatnění osob se zdravotním postižením, pečujících osob a dalších skupin občanů ohrožených sociálním vyloučením formou sociálního podnikání.
- Zaměstnávání osob se zdravotním postižením, pečujících osob a dalších skupin občanů ohrožených sociálním vyloučením formou sociálního podnikání.
Další cíle:
- Vytvořit ekonomicky udržitelný podnik působící v oblasti veřejně prospěšných služeb pro obce, státní i nestátní instituce, firmy i širokou veřejnost.
- Začlenit osoby se znevýhodněním do reálného pracovního procesu, kde mohou v maximální možné míře uplatnit své schopnosti.
Předmět činnosti je uvedený v Zakládající listině ze dne 2. 2. 2016 a doplněný Rozhodnutím zakladatelky ze dne 10. 4. 2019.
Tyto dokumenty jsou zveřejněny ve sbírce listin na https://www.justice.cz/
2. Sociální prospěch
Závazek zveřejněný v Deklaraci principů sociálního podnikání
Naplňování principů sociálního podnikání
a) Podnik zaměstnává osoby se zdravotním a sociálním znevýhodněním
Podnik zaměstnává zejména osoby se zdravotním postižením, osoby dlouhodobě pečující o blízkého se zdravotním postižením, dlouhodobě nezaměstnané (55+, absolventy bez praxe, rodiče po mateřské dovolené) a jinak sociálně znevýhodnění občané z regionu Berounsko, Hořovicko, Praha – Západ a Kladno.
Podíl pracovních úvazků zaměstnanců se zdravotním postižením tvoří min. 51% přepočtených úvazků z celkového počtu zaměstnanců.
Podíl pracovních úvazků zaměstnanců s jiným sociálním znevýhodněním tvoří min. 10% přepočtených úvazků z celkového počtu zaměstnanců.
Sociální podnik Klubák, z.ú. zaměstnává pracovníky, kteří splňují kritéria pro zaměstnávání osob se zdravotním postižení dle zákona č. 435/2004 Sb., O zaměstnanosti:
K 31. 10. 2019 zaměstnává NNO Sociální podnik Klubák, z.ú.:
12 pracovníků (tj. 5,95 přepočtených úvazků), z toho 8 osob se zdravotním postižením (tj. 4,5 přepočtených úvazků),
Z toho:
- 4 osoby s mentálním postižením
- 4 osoby s jiným postižením (civilizační choroby)
- 1 osoba pečující (dlouhodobě nezaměstnaná)
- 3 další pracovníci (DPP)
Dobrovolníci:
- 2 osoby plně imobilní (vozíčkáři)
- 1 osoba se zrakovým postižením
- 1 osoba se civilztační chorobou
- 3 další pracovníci
b) Podnik vytváří pro zaměstnance se zdravotním postižením a jiným sociálním znevýhodněním vhodné pracovní podmínky a potřebnou pracovní a psychosociální podporu.
Podpora pracovníků Je zahrnuta v náplni práce vedoucích jednotlivých úseků, sociálního pracovníka pracovních asistentů a personalistky.
Pracovníci pravidelně využívají možnosti konzultací se sociálním pracovníkem a mají možnost využívat individuální supervize.
c) Podnik podporuje profesní a osobnostní růst svých zaměstnanců se zvláštním zřetelem k potřebám zaměstnanců se zdravotním postižením a jiným sociálním znevýhodněním.
Pracovní asistenti se pravidelně vzdělávají dle zákona č. 108/ 2006 Sb.
Pracovníci s mentálním postižením prošli Tréninkovým pracovištěm a v rámci celoživotního vzdělávání i nadále naplňují své individuální plány osobního rozvoje a rozvoje pracovních dovedností. Plány jsou ptravidelně (cca 1x za 3 měsíce) vyhodnocovány a aktualizovány.
Každoročně probíhá školení řidičů, školení BOZP a PO a hygienických zásad, školení první pomoci s důrazem na pomoc dle onemocnění, která se v podniku vyskytují.
d) Podnik podněcuje zaměstnance k účasti na chodu společnosti.
Zaměstnanci mají možnost vyjadřovat se ke strategii podniku, jsou informováni o dění v podniku, výsledcích hospodaření a naplňování veřejně prospěšných cílů.
Cca každé 3 měsíce se schází všichni pracovníci podniku. Příležitostí je většinou nějaká významná událost nebo tradice jako v případě adventu. Setkání začíná informacemi o uplynulém období, zhodnocením hospodaření, stavem zakázek a výhledem do budoucna. Součástí je diskuse, nejčastěji se věnuje tématu rozvržení zakázek mezi zaměstnance, rozhodování o tom, jestli máme síly a kompetence pro další přijímání zakázek a jakých. Ze setkání je vytvořen zápis. A poté následuje občerstvení a většinou nějaká společná tvorba.
3. Ekonomický prospěch
Závazek zveřejněný v Deklaraci principů sociálního podnikání
Naplňování principů sociálního podnikání
a) Hospodaření podniku je podřízeno sociálně prospěšnému cíli, který je uveden výše
b) Podnik reinvestuje min. 51% zisku zpět do rozvoje sociálního podniku a na naplňování obecně prospěšných cílů.
Reinvestice jsou využity zejména k:
- vytváření nových a zajištění stávajících pracovních míst pro osoby se znevýhodněním,
- profesnímu a osobnostnímu rozvoji zaměstnanců,
- vytváření rezerv pro další rozvoj podniku,
- zvyšování kvalifikace zaměstnanců,
- nákupům nových technologií souvisejících se zaváděním nových služeb a produktů podniku,
- plnění obecně prospěšného cíle organizace,
- vytvoření zázemí pro nové zaměstnance, …].
c) Tržby z prodeje výrobků nebo služeb tvoří alespoň 30% z celkových výnosů
- za odvedenou práci vyplácí mzdu,
- nese veškerá ekonomická rizika podnikání,
- využívá možností vícezdrojového financování,
- je nezávislý na veřejných či soukromých institucích.
4. Environmentální prospěch
Závazek zveřejněný v Deklaraci principů sociálního podnikání
Naplňování principů sociálního podnikání
a) Podnik aplikuje zásady environmentální výroby a spotřeby:
- šetření materiálem,
- dodržování zásad environmentálně šetrného úřadování a provozu.
K úklidu často využíváme přírodní produkty – sůl, citrony, ocet.
Odpad třídíme – lze zjistit kontrolou na místě.
Na zahradě máme kompost.
Ve velmi omezené míře používáme igelitové obaly.
5. Místní prospěch
Závazek zveřejněný v Deklaraci principů sociálního podnikání
a) Orientace na lokální potřeby
Podnik využívá přednostně místní zdroje, uspokojuje přednostně místní potřeby a přispívá k místnímu rozvoji:
- zapojuje se do spolupráce v lokálním a regionálním prostředí v rámci komunitního plánování sociálních a návazných služeb v ORP Beroun a ORP Hořovice,
- je realizátorem řady priorit stanovených komunitními plány a tím se podílí na řešení lokálních a regionálních problémů,
- služby a produkty nakupuje přednostně od místních dodavatelů
Naplňování principů sociálního podnikání
b) Zaměstnávání místních obyvatel
- Přednostně zaměstnáváme občany z regionu Berounsko, Hořovicko, Praha – Západ a Kladno.
12 pracovníků, z toho:
- 11 osob z okresu Beroun
- 1 osoba z okresu Kladno
Dobrovolníci:
- 6 osob z okresu Beroun
- 1 osoba z okresu Kladno
c) Spolupráce s místními i regionálními subjekty, zejména s:
- úřadem práce, obcemi, poskytovateli sociálních služeb, vzdělávacími institucemi, ostatními podniky nebo sociálními podniky v okolí.
V našem regionu pracuje několik organizací, které v rámci sociálních služeb (sociálně terapeutické dílny) připravují své klienty pro výkon pracovních činností, ale ti jen těžko hledají své uplatnění na trhu práce.
Tato skutečnost se objevuje i v komunitních plánech měst a obcí našeho regionu.
Sociální podnik Klubák, z.ú. ve svých podnikatelských aktivitách v maximální míře reaguje na potřeby našeho regionu na vytvoření nových pracovních míst pro osoby se zdravotním postižení, pečující osoby a osoby jinak sociálně znevýhodněné.
Kontakt
Pokud máte zájem o zaměstnání v našem Sociálním podniku Klubák, z.ú., neváhejte nás kontaktovat.
Alena Pecková
klubak@klubickoberoun.cz
+420 722 955 596
Kontaktujte nás kdykoliv emailem nebo telefonicky v pracovní dny v době od 8:30 hod do 17:00 hod.